Si sufre exclusión, prejuicios o microagresiones en el trabajo, ¿cómo debe abordar la situación? LeRon L. Barton, escritor, autor y orador que ha escrito sobre cómo navegar por el lugar de trabajo como líder del BIPOC, comparte sus consejos.

1. Sepa que no está solo. Cuando es una persona de color en un lugar de trabajo predominantemente blanco, es probable que su trabajo sea analizado de manera cuidadosa (e injusta). Sepa que sus experiencias son válidas y vale la pena abordarlas.
2. Documente todo. Siempre que tenga una experiencia negativa, escríbala. Anote la hora, la fecha, lo que se dijo y quién lo dijo. Estos casos pueden servir de prueba para respaldar cualquier acusación que pueda presentar a la dirección.
3. Encuentre sus aliados. Reconozca si otras personas están recibiendo un trato similar y documente también esto. Sin embargo, no dé por sentado que otros estarán dispuestos a colaborar con usted para enfrentarse a la dirección o a los recursos humanos. Si bien hablar sobre el acoso es absolutamente necesario para impulsar el cambio, el proceso también puede tener un gran impacto emocional. Es posible que otras personas que reciben el mismo tratamiento no estén en condiciones de recibirlo.
4. Enfréntese a la dirección. Si su problema no se está gestionando de la manera adecuada, tal vez quiera considerar la posibilidad de abordar sus dudas con el gerente de Recursos Humanos de su jefe. Durante estas reuniones, hable sobre lo que ha estado experimentando, traiga las notas y la documentación que ha escrito y explique lo que la dirección no ha hecho y lo que debería hacer.
5. Sepa cuándo salir. Si aborda estos problemas con su gerente directo, su dirección y Recursos Humanos, y nada cambia, entonces esa organización no es el lugar adecuado para usted. Puede tomar su falta de acción como una señal clara de que allí no lo respetan ni lo valoran. Y tenga la seguridad de que, aunque las cosas parezcan sombrías ahora mismo, hay lugares de trabajo que priorizan la pertenencia, la inclusión y la seguridad psicológica.