Se você está enfrentando exclusão, preconceito ou microagressões no trabalho, como você deve abordar a situação? LeRon L. Barton — escritor, autor e palestrante que escreveu sobre como navegar no local de trabalho como líder do BIPOC — compartilha seus conselhos.

1. Saiba que você não está sozinho. Quando você é uma pessoa negra em um local de trabalho predominantemente branco, é provável que seu trabalho seja cuidadosamente (e injustamente) examinado. Saiba que suas experiências são válidas e merecem ser abordadas.
2. Documente tudo. Sempre que tiver uma experiência negativa, anote-a. Anote a hora, a data, o que foi dito e quem disse isso. Esses casos podem servir como evidência, apoiando quaisquer acusações que você possa apresentar à gerência.
3. Encontre seus aliados. Reconheça se outras pessoas estão passando por um tratamento semelhante e documente isso também. Não presuma, no entanto, que outras pessoas estarão ansiosas para colaborar com você para confrontar a gerência ou o RH. Embora falar sobre assédio seja absolutamente necessário para promover mudanças, o processo também pode ter um grande impacto emocional. É possível que outras pessoas que estejam passando pelo mesmo tratamento não estejam em condições de fazer isso.
4. Confronte a gerência. Se seu problema não estiver sendo tratado da maneira apropriada, considere abordar suas preocupações com o gerente ou o RH de seu chefe. Durante essas reuniões, fale sobre o que você está vivenciando, traga as notas e a documentação que você escreveu e explique o que a gerência não fez e o que deveria fazer.
5. Saiba quando sair. Se você resolver esses problemas com seu gerente direto, sua gerência e RH, e nada mudar, essa organização não é o lugar certo para você. Você pode considerar a falta de ação deles um sinal claro de que você não é respeitado ou valorizado lá. E tenha certeza de que, embora as coisas possam parecer sombrias no momento, existem locais de trabalho que priorizam o pertencimento, a inclusão e a segurança psicológica.